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谷歌在抗议活动后结束强制仲裁,但工人的不满持续增美高梅游戏网站长

上周全球罢工的谷歌员工似乎只是技术巨头与其工人之间斗争的开始周四,谷歌宣布他们在20,000名工人之后进行了改变,这绝不是一个孤立的,容易修补的事件全球参与了罢工,旨在抗议公司处理性行为不端的指控虽然值得称赞,但一些工人表示,公司的变化还不够我们努力建立一个支持员工的工作场所,并使他们能够做到最好,Google首席执行官SundarPichai在一篇博客文章中写道,宣布了一项新的综合计划作为首席执行官我非常认真地对待这一责任,并且我致力于做出我们需要改进的改变广告:具体而言,该公司发誓要做出重大改变,例如对个人性骚扰和性侵犯要求进行仲裁可选。Google从未要求保密Pichai写道,仲裁程序和仲裁仍然可能是出于多种原因(例如个人隐私)的最佳途径,但我们认识到这一选择应由您自己决定除了消除强制仲裁外,还有一种用于隐藏骚扰的法律策略来自公众视线和沉默控制者的案件,该公司将提供更多关于性骚扰调查和公司结果的粒度作为o的一部分你的调查报告强制性性骚扰培训也将更新并扩展到员工罢工的组织者在新闻稿中说他们很高兴看到公司采取行动,但并不完全满意这周的公告在罢工之前,工人们公开发布了一系列要求,这些要求超出了实施围绕性骚扰和攻击的保障措施然而,该回应忽略了一些核心要求,例如提升了多元化官员和员工在董事会中的代表性,并且令人不安地抹去了那些关注种族主义的人组织者在其发布中表示,现代吉姆克劳(JimCrow)系统将全职员工与合同工分开,这种歧视和结构性不公平现象合同工人占Googles员工总数的一半以上,并在整个公司中发挥重要作用,但与科技公司就业相关的收益却很少他们也主要是有色人种,移民和工人阶级背景的人组织者StephanieParker谈到了发布中的回应:我们要求一个真正公平的文化,谷歌领导层可以通过将员工代表权放在董事会并给予对合同工,我们最脆弱的工人,其中许多是黑人和布朗妇女的全部权利和保护广告:在TheCut的一篇文章中,有组织的人员在过去的两年中写了一篇专栏文章,解释了他们的要求的更多背景作为其最新运动的来源,加强了激进主义组织者说,这一运动已经在谷歌建立了一段时间组织者写道,这是一项长期发展的大规模运动的一小部分我们的每个人都受到了来自快餐的女性的启发,她们领导了针对性骚扰的行动,以及metoo运动中成千上万的女性,她们已经成为此类虐待行为的开端。

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